《事业单位知识》易忽略考点集锦历史开奖记录


时间: 2019-10-09

  《《事业单位知识》易忽略考点集锦》,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

  中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作

  考查方式:判断题,但因考虑特殊情况,如确遇特殊岗位,从考虑照顾女性身体状况而言,应灵活处理。

  (二)公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,运用笔试、面试、历史开奖记录查询2017,民主测评等方法。

  考查方式:判断题、单选题、多选题。知识点注意区分,竞聘上岗和公开招聘采取方式的不同点。

  (三)事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

  事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:制定竞聘上岗方案;在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;审查竞聘人员资格条件;考评;在本单位公示拟聘人员名单;办理聘任手续。

  考查方式:多选题,单选题。注意两种方式之间的区别,特别是内部竞聘无体检和签订合同这两个程序。

  学历:职员岗位一般应具有大专及其以上学历,民族地区和乡镇事业单位可放宽到中专(中技、高中)学历。其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

  年限:三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

  考查方式:单选题、判断题。注意学历和年限要求,必须一一对应,考查较为细致,难度较大。

  (二)工勤技能岗:一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

  鼓励事业单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。

  考查方式:单选题、判断题。注意年限,同时工勤技能岗位工作人员不是一通过试用期就为五级工勤技能岗,必须通过考试方可,也就是说工勤技能岗工作人员新进入事业单位并无等级。

  (一)事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

  (二)事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

  考查方式:多选题,单选题。注意考核结果和处分不服时与申请人事争议之间的区别,案例考查时特别注意。

  (三)负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:

  考查方式:多选题。注意区分此回避制度与招聘回避制度之间的区别,特别是有直接上下级关系是否需要回避这一点。

  (四)对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。

  (五)解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

  (六)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  (七)申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

 
 
 

               
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